福州的制造业企业，尤其是制衣厂，面临着严峻的招聘挑战。尽管许多工厂提供月薪过万的诱人待遇，却依然难以吸引年轻人加入，而90后群体更倾向于选择送外卖等新兴行业。这一现象折射出劳动力市场结构的变化和年轻一代就业观念的转变。

制衣厂作为传统制造业的代表，工作环境往往较为枯燥，需要长时间站立或重复操作，劳动强度大。相比之下，送外卖等灵活就业方式，工作时间自由、收入即时结算，更符合90后追求自主和平衡生活的需求。在福州，随着电商和外卖平台的快速发展，骑手岗位需求激增，吸引了大量年轻人投身其中。

社会观念和职业认同感也在影响年轻人的选择。制衣厂工作常被视为‘蓝领’职业，缺乏社会认可度，而送外卖虽辛苦，但被视为‘互联网+’时代的新兴职业，更受年轻人青睐。90后更注重职业发展前景和个人成长，制衣厂的晋升空间有限，而外卖行业可通过积累经验转向管理或创业，提供了更多可能性。

福州作为制造业重镇，制衣厂面临招工难的问题，不仅影响企业生产，也反映出产业升级的紧迫性。专家建议，企业应改善工作环境、提供技能培训，并加强与职业学校的合作，以吸引年轻劳动力。政府可出台政策支持制造业转型，提升职业吸引力。

制衣厂月薪过万难招人，90后偏爱送外卖的现象，是经济结构调整和代际价值观差异的体现。只有通过多方努力，才能缓解招聘困境，促进劳动力市场的健康发展。